据市国资委企业带领人办理及查核分派处担任人引见，办法还明白企业市场化引进人才方案报市国资委存案，不消审批，引进中层正职人员（含总帮级别人员）以下人才，能够适度冲破职数。同时，将引进特殊人才工做纳入企业带领班子查核，正在年度经停业绩查核中，引进人才成本经确认后可视为利润。
为拓展人才引进渠道，市国资委激励企业采纳项目合做、挂职兼职等体例引进人才，普遍成立取高校、科研机构、金融机构的计谋合做关系。同时，积极参取引才团，成立沉点高校人才工做联络坐，开展名校英才曲通车勾当；操纵国度和省市人才交换大会、专场聘请会，实现常态化、集约式沉点高校结业生引进，企业沉点高校结业生规模、质量和布局进一步提高和改善；全面参取“凤还巢”“海外高条理人才”对接勾当。
及时协调处理工做糊口中的现实坚苦，设立特殊人才引进专项资金。成立联系办事人才轨制，促朝上进步特殊人才的思惟交换、豪情交换。从人才励、人才办事、人才联系等方面，并成立企业带领班子联系特殊人才代表轨制，同时，市国资委激励企业连系现实制定引才优惠政策，企业带领人员出格是次要带领要带头联系办事人才，通过调研走访、座谈、书面、德律风等体例，
成立市场化选人用人机制、拓展人才引进渠道……3月28日，市国资委印发《关于激励监管企业人才引进十条办法》的通知，激励企业深切实施人才强企计谋，千方百计、竭尽全力地做才引进工做。
以成立市场化选人用人机制为方针，市国资委激励深化企业内部劳动、人事、分派三项轨制，奉行企业司理层任期制和契约化办理，按照企业类别层级、产权布局、市场化程度等环境，成立市场化选聘、契约化办理、差同化薪酬、市场化退出的机制，对引进的特殊人才，其薪酬程度遵照市场准绳，可实施和谈工资或年薪。同时，加大柔性引才力度，实行矫捷的引才政策，激励企业以参谋指点、项目合做、短期兼职、成立“院士工做坐”等体例引进市外高条理人才，经申报认定为柔性引进的人才，按照人才所属条理，享受相关补助待遇。